Змушені констатувати, що в новий рік, окрім всього позитивного, що було в попередньому році, традиційно переходять такі аспекти життя субʼєктів господарювання, як перевірки контролюючих органів і слідуючи за ними санкції.

Сьогодні ми хотіли б нагадати про основні, найрозповсюдженіші типи порушення трудового законодавства і санкції, що загрожують при їх виявленні.

Так, санкції в розмірі 30 мзп загрожують роботодавцю у випадку:

– використання праці неоформленого працівника;

– праці повний робочий час при умові оформлення працівника на неповний робочій день;

– несплата ЄСВ.

Нагадаємо, що за допуск до роботи працівника без прийняття його на роботу передбачена також і адміністративна відповідальність.

Наступна санкція, в 10 мзп, загрожує у випадку:

– недотримання гарантій оплати праці (як то неоплата робочого часу в вихідні та святкові дні);

– недотримання пільг, що надаються мобілізованим працівникам.

Штраф в розмірі 3 мзп загрожує:

– у випадку невиплати заробітної плати більше, ніж за 1 місяць (або виплата не в повному розмірі).

Штраф в розмірі 1 мзп накладається за інші порушення.

Штрафи накладаються Держпраці на підставі проведеної перевірки (планової або позапланової).

Як бачимо, роботодавцям в першу чергу слід приділяти належну увагу правильності оформлення працівників на роботу, повідомлення податкової служби про прийняття на роботу нових працівників, а також належній оплаті труда.